Порядок поступления на государственную гражданскую службу

По общему правилу поступление на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы и включает в себя два этапа:

- приём документов (обычно в течение 21 дня с момента публикации объявления);

- оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов с использованием конкурсных процедур (тестирование, собеседование и иные методы оценки).

После успешного прохождения конкурса с гражданином заключается служебный контракт. 

 

Конкурс не проводится:

- при назначении на должности категорий «руководители» и «помощники (советники)», которые замещаются на определённый срок полномочий;

- при заключении срочного служебного контракта;

- при назначении на должность из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе;

- по решению представителя нанимателя при назначении на отдельные младшие должности;

- при назначении на должность, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений составляющих государственную тайну;

- в случаях установленных законодательством, когда  по решению нанимателя конкурс может не проводиться.